这些年，关于30+的职场危机被炒的沸沸扬扬，尤其是35岁后，无分男女。而在舆论中，对于30+的职场妈妈来说，现实似乎更为可怕。但是作为身处其中之人，我却想说，真的没必要！
30+只是职场的新开始，对于很多职场妈妈来说，更是人生的新开始。
如果决定要娃，对于职场女性来说，一定要做好工作安排。这不仅是指与其他同事的工作交接，更是对自己工作基础的打牢。
职场体现自我价值，在公司提前打牢根基。简单来说，如果不是体制内的工作，自己在就职的单位最好是有一定的根基，对单位有一定贡献和价值。
换位思考下就很容易理解了。如果你作为老板或者领导，肯定也不希望一个刚入职没多久或者说在公司没有多少价值和贡献的人怀孕，还得在她休漫长产假的过程中空着职位。作为人情社会浓重的中国来说，在单位站稳脚跟、稳定好人际关系，对于生产百利而无一害。
也许有人会说，企业是赚钱的，不是做慈善的。话虽如此，但是同样情况下，既然要生娃、要休产假，一个在公司根基稳固、有不可替代价值和一个平平无奇、入职不久的人比起来，哪个产假休得更安稳？当然，要说的是，公司的老板和领导也很重要。
规划好生活，做好心理准备。新生命的降临必然会让新手妈妈面临很多措手不及，所以在此之前要做好自我心理准备，提前学习相关育儿知识，这样在面对小生命时才不会不知所措。另外，也要跟家里提前沟通好孩子生出来后谁来带的问题。只有把新生命到来可能面临的问题尽量考虑到了，未来才能从容应对。所以，在生孩子前要做好准备，这包括思想上、经济上、工作上、家庭分工上的多种准备。
产假结束前做好衔接，避免措手不及。休完产假后就要进入真正的挑战了。一边工作，一边还要照顾宝宝，尤其是哺乳期。可以说，如果喂母乳，在没断奶的时候是很痛苦的。回忆我的那段时光，就是卡着分钟来的。因为要照顾宝宝的生活时间，不想因为工作打乱宝宝的作息，所以必须事事在能够协调的情况下，尽量以孩子的点为主。所以在结束休假前，最好做好宝宝生活规律的安排。
职场妈妈大概率会面临的一个问题是，产假未休完就被召回工作，按照现在产假时间规定，半年时间很难保证单位完全不会找你，尤其是担任某一重要岗位后。
笔者就是在产假没结束时，因为紧急任务被召回的，不过好在领导比较贴心，特批可以把剩下的假期留着空闲时休。
因为公司业务发展需要，部门需要扩员，加上有同事离职，所以产假一结束，就进入了招聘时期。其中一个岗位，我们招聘的是策划编辑，来参加面试的人有很多，HR提供的简历就更多了，但是经过简历初筛和初试，最终有两名面试者进入复试。一个是单身男青年，一个是30+妈妈，并且，这位妈妈因为生孩子待业在家4年。
用常规思维来想，肯定是男生胜出，被最终录用，但事实却恰好相反——最终待业在家4年的宝妈被录用了。当然，在面试过程中，我们也遇到过正处于哺乳期想要换工作的宝妈，也有单身女青年，作为当过面试官的人（也许跟我个人经历也有关系），已婚或未婚，已育或未育并不是决定公司是否录用的因素，也许是思考的一个维度，但是，如果你表现出的状态或者体现出的某种特质让别人能够感受到你的能力、你的能量，年龄、婚姻和生育状态是会作为考虑的因素，但绝对不是决定项。
对于一个发展稳定的企业、想要长久留用你的企业，能力和稳定性是优先考虑的，如果自己能力突出，内驱力强，对这份工作表现出了极大兴趣，双方三观契合，有什么理由不录用你呢？只要安排好自己的生活，不要总是因为孩子的事影响工作，没有人会拒绝优秀又稳定的人。
个人感觉是，如果人够靠谱，职场妈妈更为稳定，责任心更强，做事更细致，在与人沟通和对接上更有优势。因为经历了岁月的洗礼。当然这也跟企业的性质和工作强度等有关，但是底层逻辑是相通的。如果一份工作让你觉得撕扯，那就换一个更适合自己的，但是绝对不要惧怕，不要因为自己的年龄和身份而惧怕，现实并没有想象中的可怕。（并不鼓励跳槽，要先综合考虑各种因素，谋定而后动）
身边就有很多优秀的职场妈妈，有的30+，有的40+，虽然都有各自的焦虑和不易，但是她们都在努力向前，做最好的自己，做最好的妈妈。
但是话说回来，又有谁的人生是容易的呢？
所以，30+的妈妈们不要畏惧，勇敢向前，一定能收获属于自己的风景。
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