关于为什么公司的SEO服务费高昂以及申报的薪酬与实际拿到的不一致这两个问题，都是涉及到企业运营和员工薪酬管理的重要议题。下面我将分别就这两个问题展开详细的分析说明：

为什么公司SEO服务费不菲？

理解公司为什么要投入大量资金用于SEO服务费有助于揭示这背后的原因。SEO（Search Engine Optimization）是指优化网站，使其在搜索引擎中排名更靠前的一种数字营销策略。而为何公司愿意支付高昂的SEO服务费，主要有以下几个原因：

• 提升网站流量： 优质的SEO服务可以提升公司网站的搜索排名，吸引更多的目标受众访问，进而增加潜在客户的数量。
• 提高品牌曝光度： 通过SEO优化，公司的网站将更容易被用户发现，提高了品牌的曝光度和知名度，有助于形成品牌影响力。
• 增加销售机会： SEO服务能够让公司的产品或服务更容易被潜在客户找到，从而提高销售机会，增加收入。
• 抵御竞争： 在竞争激烈的市场环境下，通过SEO服务保持网站竞争力，能够帮助公司在行业中脱颖而出。

公司愿意投入SEO服务费是为了提升品牌知名度、拓展市场、增加销售机会和保持竞争优势等方面的考量，因此其费用相对较高是合理的。

为什么公司申报的薪酬和我实际拿到的不一样？

在公司申报的薪酬和员工实际拿到的薪酬不一致的情况下，可能存在多种原因，以下是一些可能的解释：

• 税前与税后薪酬： 公司在申报薪酬时通常会列出税前薪酬，而员工实际拿到的是税后薪酬，税款等相关扣除会导致这两者存在差异。
• 福利与奖金： 有些公司在申报薪酬时会将福利和奖金等额外收入算入，但员工实际拿到的可能并不包括这部分，因此会导致薪酬不一致的情况。
• 变动情况： 某些情况下，员工的薪酬可能会因为绩效评定、晋升、调整或其他原因而发生变动，导致实际拿到的薪酬与公司申报的不同。
• 误差或管理问题： 有时候公司在薪酬管理上可能存在误差或管理问题，导致员工实际拿到的薪酬与公司申报的出现不一致情况。

因此，员工发现公司申报的薪酬与实际拿到的不一致时，可以通过与人力资源部门沟通或查阅相关合同、文件等途径来了解具体原因，并据此采取相应措施。

个人所得税和实际发的工资不一样？

个人所得税申报的工资薪金所得，通常指的是应发的工资，也就是扣除了个人承担的社保、扣缴的个税和其他扣除费用后的工资。而真正的工资，就是真正拿到手的工资，它是税后工资，它是从应得的工资中，扣除了个人缴纳的社会保险，以及个人预缴的个税。如果一个公司有企业年金和职业年金，那么还需要扣除个人缴纳的企业年金和职业年金。因此，个人所得的工资与实际所得的工资基数是不一样的。

实际收入中有部分项目不需要纳税。在实际操作过程中，公司报销的员工出差差旅费（实报实销），如飞机票、火车票等，不是员工收入，所以不需要进行纳税申报；企业根据规定标准，向员工发放的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等，这些不属于员工工资、薪金所得项目的收入，可以不征收个税。因为有这样那样的一种情况，导致了工资收入的申报与雇员自己计算的税前薪酬的不相符。

企业故意利用雇员的资料，多列支雇员的工资，以逃避纳税。实务中，有些企业利用职工的个人信息，多列职工的工资和薪金费用，提高职工的工资扣减数额，以逃避企业所得税；而且，如果是按照员工的身份申报的话，很有可能是以某种方式转到了老板的头上，导致老板少缴纳了一笔奖金。这种处理方式，无论是对公司，还是对股东，都是一种偷逃税收的行为，具有很高的风险，如果被发现，不仅要补税，还要缴纳滞纳金和罚款。但在实际操作中，的确有一些企业用这种方式虚列员工的工资。

职务侵占罪的构成要件是什么？

1、犯罪对象为法人、企业和其他组织的财产权；

2、客观上，以利用职务之便，侵吞本单位财产，且数额巨大；

3、被调查对象是特定的被调查者，包括法人、企业及其他组织的工作人员；

4、主观上为直接故意，并以非法占有公司、企业或其他单位财产为主要目的。